急辞工在11月，扣我10月的工资是合法的吗？

急辞工扣10月工资不合法。依据《劳动合同法》，用人单位不得无故扣工资。若急辞工致损失，劳动者需赔偿，但扣10月工资作为惩罚不合法。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响劳动者权益及用人单位声誉。
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急辞工被扣工资，可协商或投诉。先与用人单位协商，要求合理解释扣工资原因；协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。选择方式时，需考虑效率与效果，确保问题得到妥善解决。
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急辞工扣工资不合法。操作如下：1.保留证据，如工资条、辞职信等；2.与用人单位沟通，要求解释扣工资依据；3.若沟通无果，向劳动监察部门提交投诉材料，包括证据及情况说明；4.等待调查处理，必要时可申请劳动仲裁。