工厂用周六调休合法吗

工厂用周六调休在总数不低于国家法定休假日时合法。依据《劳动保障相关法律》，企业可因工作原因调休，且半年内强制调休不违法，但未调休或未付加班费则需支付加班费。长期不处理可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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工厂用周六调休的常见处理方式是安排调休或支付加班费。选择时应考虑员工加班情况与企业运营需求，确保调休总数不低于法定休假日，或依法支付加班费，以维护员工权益，避免法律风险。
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工厂周六调休需合规。1. 若因工作原因需调休，应确保调休总数不低于国家法定休假日，且半年内安排调休。2. 若无法安排调休，应依法支付加班费给员工。3. 长期不按规定调休或支付加班费，将可能面临支付加班费及法律诉讼的风险。