工伤死亡归人力资源和社会保障局管。依据《工伤保险条例》，需向该局申请工伤认定，公司不申请时，职工或其近亲属应在一年内提出，否则可能影响权益维护，导致无法获得应有的工伤赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

工伤医药费一般需自己先垫付。依据《工伤保险条例》等，工伤治疗的医药费最终由工伤保险基金或用人单位支付，但初期往往需个人垫付。不及时处理可能导致治疗延误，影响康复。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

空置房物业费一般无减免。依据《民法典》，物业已服务，业主不得拒付物业费。长期空置不缴费，可能影响物业服务质量，损害其他业主权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

微信账号被投诉应先自查并收集证据。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，需证明自身无侵权行为及对方无相关权利。若无法证明，可能面临账号封禁、赔偿损失等后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

您可以申请仲裁或投诉来维权。依据《劳动法》等相关规定，用人单位不得拖欠工资，否则劳动者有权通过法律途径追讨。若不及时处理，可能影响您的合法权益，甚至造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

需提交交警事故认定书、调解书、相关证件及发票等。依据《保险法》规定，这些文件是保险索赔的必备材料，缺失可能导致索赔失败或延迟，严重影响受害者及时获得赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

轻伤二级拒不赔偿可诉诸法律。依据《民法典》规定，应赔偿医疗、护理等费用。若不及时处理，可能导致受害者权益受损，加害者面临法律责任追究。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

低保户家庭成员是否需交合作医疗，视具体情况而定。分析：低保户是指家庭人均收入低于当地最低生活保障标准的居民家庭。合作医疗通常指城乡居民基本医疗保险，是居民自愿参加的医疗保险制度。低保户中的成员如果具备完.

原单位破产后退休档案丢失，可尝试通过法律途径找回或补办。分析：原单位破产后，其资产和档案可能由清算组或接管单位处理。若退休后找不到档案，可能影响养老金领取等权益。建议首先联系原单位清算组或接管单位，查询.

小区外围道路归属需具体判断，一般属业主共有或城镇公共道路。根据《物权法》等规定，建筑区划内道路除城镇公共道路外属业主共有。若不及时明确归属，可能导致权益纠纷及管理混乱。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

不能在没有驾驶执照的情况下在国道上骑摩托车。根据交通法规，驾驶摩托车需持有相应的驾驶证。无证驾驶是违法行为，不仅危及自身安全，还可能造成交通事故，影响公共安全。若发生严重交通事故或多次无证驾驶被查，将面.

挖鱼塘需办合法手续，包括向村委会申请、乡镇政府及县国土资源局审核。依据相关法律法规，未经批准擅自挖鱼塘属违法行为。《土地管理法》等规定，任何单位和个人进行建设需使用土地，必须依法申请、经批准后方可使用。.

超市不给员工缴纳社保是违法的。依据《劳动法》和《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社保，不缴纳属违法行为。长期不缴纳可能导致员工权益受损，如医疗、养老无保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

游戏里骂别人的游戏名字，一般不构成侮辱罪。依据我国法律，侮辱罪需公然侮辱他人且情节严重。游戏中骂人虽不当，但通常难达刑事立案标准。若情节恶劣，可能面临民事或行政处罚。《刑法》与《治安管理处罚法》对此有相.

工厂用周六调休在总数不低于国家法定休假日时合法。依据《劳动保障相关法律》，企业可因工作原因调休，且半年内强制调休不违法，但未调休或未付加班费则需支付加班费。长期不处理可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。.

法院传票不会通过短信通知，需当面签收。依据《民事诉讼法》，传票应正式送达，短信无法确认有效送达。若轻信短信，可能错过正式庭审通知，导致严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

别担心，退休后受伤也能获赔。法律问题我们帮您解决，退休后务工受伤同样能获误工费赔偿。首先，要明确任何工作关系都受法律保护；其次，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，您的务.

如果是手术过程中发生，属于医疗事故。医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。手术用的钢钉术后断了，是不是医.

玉手镯退货不麻烦，但需遵循一定流程。依据《消费者权益保护法》，消费者有权要求退货，若商家拒绝，可投诉至工商管理部门协调。不及时处理可能导致消费者权益受损，如货款无法退回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

急辞工扣10月工资不合法。依据《劳动合同法》，用人单位不得无故扣工资。若急辞工致损失，劳动者需赔偿，但扣10月工资作为惩罚不合法。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响劳动者权益及用人单位声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题.