企业安排员工歇岗是否合法

企业安排员工歇岗需合法操作。依据《劳动法》等相关规定，公司歇业应提前通知员工，并妥善处理员工工作问题。若未按规定操作，可能导致员工权益受损，如薪资拖欠、失业风险增加等严重后果。
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企业安排员工歇岗的常见处理方式包括带薪休假、调岗至总部或协商员工去留。选择处理方式时，应根据公司歇业时长、员工意愿及公司经营状况综合考量，确保员工权益得到妥善保障。
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企业歇岗需谨慎。具体操作：1. 提前通知员工歇业事宜；2. 短时间歇业则安排带薪休假；3. 长期歇业可考虑调岗至总部或协商员工去留；4. 歇业结束后及时通知员工返岗。确保每一步都符合法律法规，维护员工权益。