公司让员工签自愿放弃无固定合同有效吗

无效。员工签自愿放弃无固定期限劳动合同不具有法律效力。根据《劳动合同法》，若不签合同，用人单位可一月内辞退且无需付经济补偿金，但需付正常工作时间的工资。不签合同试图以“自愿放弃”为名规避责任，不具法律效力。若公司强行推行，可能面临法律纠纷及员工维权，影响公司声誉及正常运营。
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不能签。面对员工拒签无固定期限合同：1. 若员工拒签，首先应了解其顾虑，尝试沟通解决，确保合同内容合法合规。2. 若沟通无果，公司需遵循《劳动合同法》规定，一个月内合法辞退员工，并支付相应工资。3. 不可采取“自愿放弃”等非法手段规避责任，否则将面临法律制裁及员工维权风险。
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常见处理方式为：与员工沟通，了解其不愿签合同原因，尽量协商一致签合同；或考虑以其他合法合规方式处理，如提供合适岗位等。若员工仍坚持拒绝，可依法终止劳动关系。选择时应遵循法律法规，确保双方权益，避免不必要的法律纠纷。