实习期间签订劳动合同，会不会失去应届生资格

实习期间签订劳动合同通常不会直接失去应届生资格。分析：应届生资格主要与毕业时间和是否正式就业有关。实习合同一般被视为一种学习性质的协议，不同于正式的劳动合同，不会改变学生的应届生身份。但需注意，若实习合同中明确约定了全职工作关系或涉及社保缴纳，可能影响应届生认定。提醒：若实习合同中涉及全职工作条款或开始缴纳社保，可能表明问题严重，应及时咨询学校就业指导部门或法律专业人士。
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具体操作：1.**审查实习合同**：-仔细阅读实习合同，特别是关于工作内容、工作时间、报酬支付、社保缴纳等条款。-若合同中未明确提及全职工作或劳动关系，且未涉及社保缴纳，通常不影响应届生资格。2.**咨询学校就业指导**：-向学校就业指导部门了解应届生资格的具体定义和判断标准。-提供实习合同副本，询问学校对此类合同的看法和建议。3.**寻求法律专业意见**：-若实习合同内容复杂或存在争议条款，咨询律师以获取专业法律意见。-律师将分析合同条款，评估其对应届生资格的影响，并提供相应的法律建议或解决方案。4.**特别注意**：-若实习期间开始缴纳社保，即使合同未明确提及全职工作，也可能被视为正式就业，从而影响应届生资格。-在任何情况下，保留好所有与实习相关的文件和记录，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有：1.审查实习合同内容：确认合同中是否明确提及全职工作或劳动关系。2.咨询学校就业指导：了解学校对应届生资格的具体定义和判断标准。3.寻求法律专业意见：在合同内容复杂或存在争议时，咨询律师以获取专业法律意见。选择方式：-若实习合同内容简单明了，可先审查合同并咨询学校就业指导。-若合同内容复杂或存在争议条款，建议直接寻求法律专业意见。